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快递小哥迎多重利好

更新时间:2021-09-06

  蓝冠beplay体育app下载提示:自9月1日起,中通, 圆通, 申通、白石、6家快递公司全网派送费上调0.1元/张。这被视为提高“快递小哥”收入水平的切实举措。纳入最低工资制度,提高工资,维护社会保障权益,开展工伤保障试点.最近“快递小哥”迎来了很多福利。
 
  值得注意的是,2021年第二季度,快递员仍位居国内缺工岗位最多的前列。业内人士表示,整体来看,快递人员流失率高、招工难的问题依然突出。解决“用工荒”问题,需要优势与劣势相结合,将利好政策落实到位,进一步提升行业吸引力。
 
  新一波收入增长是好事。
 
  8月27日,中通快递宣布,自9月1日起,全网终端费每票上调0.1元。蓝冠beplay体育app下载增加的调度费将直接发送至调度员“张APP”个人账户。同时,不得降低中国所有中通网点销售人员的现行支付标准。
 
  次日,的通、百世、五家快递公司相继发布上调快递费的通知,自9月1日起将全网快递费上调0.1元/票,并严令各网点严格执行,惠及快递员不打折扣,所属网点不得随意截留。
 
  对此,国家邮政局市场监管司负责人表示,近年来,部分快递企业采取降低末端投递费的方式降低运营成本,导致快递小哥难以达到合理的收入水平,导致快递网络平衡紧张。适度调整、合理返还费用,有利于维护快递群体权益,维护行业稳定,促进健康发展。
 
  在接受《经济参考报》记者采访时,行业专家杨达卿,表示,快递企业密集提高了终端投递费。一是贯彻维护快递群体合法权益的政策;二是应对快递群体因增量难以增收,导致工作意愿下降的问题。“目前,大城市的快递员每天递送150至200份订单。如果每笔订单的送货费涨到0.1元,一个快递员的月收入就在500元左右”。
 
  顺丰物流、京东物流等直营物流企业也发布了利好加薪消息。京东集团宣布,自2021年7月1日起至2023年7月1日止,用两年时间将员工平均年薪由14逐步提高至16,并在2021年7月1日前直接提高两个月工资。顺丰宣布,2021年8月1日至12月31日,在现有收派规定不变的基础上,将投入2亿多元用于提高快递员收入。
 
  权益保障,热情招聘。
 
  最近,“快递小哥”频频迎来维护权益的温暖举动。
 
  7月,七部门联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》,蓝冠beplay体育app下载明确了快递群体薪酬福利更加合理、维护社会保障权益、就业环境更加优化等一系列措施。其中,在完善社会保障、增强社会认同感方面,鼓励快递企业直接用工;对灵活就业、流动性大的基层快递网点,可按本地区全口径城镇单位职工平均工资水平或离职比例计算缴纳工伤保险费,并可优先参加工伤保险;推动企业为快递员购买人身意外伤害保险。
 
  八部门联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,完善了公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度。符合建立劳动关系的情况但不完全符合建立劳动关系的情况,加强了职业伤害的保护,完善了劳动者诉求的表达机制。
 
  人社部表示,正在制定平台灵活就业人员职业伤害防护措施,计划从各行各业高度关注、职业伤害风险较高的同城出行、外卖、即时配送、货运等行业入手,选择部分工作基础较好的省市进行试点。
 
  国家邮政局表示,在保障合理劳动报酬方面,要制定《快递末端派费核算指引》、《快递员劳动定额标准》,建立行业工资集体协商机制,引导电商平台与快递企业加强协调,加强劳动保障监察执法。还将成立以快递员为主体的满意度调查小组。根据他们的体验感和满意度,定期进行调查,并公布调查结果。从快递兄弟的角度,对企业包保快递集团的客观情况进行分析评估,促使企业自觉纠正以罚代管行为,保持合理的赔付水平。
 
  解决就业不足的多重措施。
 
  根据国家邮政局中国快递大数据平台的实时监测数据,快速增长的快递业务量需要大量快递员投递。然而,快递市场的就业短缺问题日益突出。

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